[B! 経営] 労働基準法関係主要様式

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情報ソースとしては、下記の千葉労働局のHPが分かりやすくまとまっていますのでご紹介させていただきます。

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労働保険関係各種様式

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様式 (:65KB) 労働条件通知書 労働基準法第15条 労働者を雇い入れる場合に労働条件を明示してください。 ご不明な点がございましたら へお問い合わせください。 押印の廃止に伴い、 36協定の協定当事者に関するチェックボックス(適格性チェックボックス)が新設されることから、36協定の届出様式が新しくなります。

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各種健康診断結果報告書|厚生労働省

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2.書類の添付漏れに対する注意喚起• 療養(補償)給付たる療養の費用の支給関係様式• 弊社では、実務的な観点から、労務管理や人材管理の整備をご支援させていただいております。 1年単位の変形労働時間制に関する協定届• 旧様式(:125KB) 新様式(:126KB) 続紙(:82KB) 解雇制限除外認定申請書 労働基準法第19条 使用者は、天災事変その他やむを得ない事由のために、事業の継続が不可能となった場合には、解雇制限に該当する労働者を解雇できますが、その事由について、所轄労働基準監督署長の認定を受けなければなりません。

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各種健康診断結果報告書|厚生労働省

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以上、ポイントとしては、「令和3年4月1日以降は、労使協定の届出については労働者代表選出に関しての適格性チェックボックスが必要となり、形式的にも実質的にも適正な対応が求められる。 [16KB] [14KB] 休憩自由利用除外許可申請 労働基準法第40条、労働基準法施行規則第33条第2項 乳児院、児童養護施設、障害児入所施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者について、許可を受けた場合、休憩時間の自由利用の原則の適用を除外するための制度です。

(人事労務ニュース)労務・社会保険分野の事務手続きにおける届出用紙「押印不要」についてまとめました -労働基準・安全衛生・労災保険・労働保険徴収・雇用保険・厚生年金保険・健康保険

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) ・様式第13号「専門業務型裁量労働制に関する協定届」 (なお出現頻度は低いですが、「企画業務型裁量労働制に関する決議届」「高度プロフェッショナル制度に関する決議届」も同様に様式変更になります。

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お問い合わせの多い労働関係様式の作成例

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H30. [27KB] 適用猶予事業・業務に従事する労働者に時間外・休日労働を行わせる場合 [28KB] 適用猶予事業・業務において、事業場外労働に関する協定の内容を付記して届け出る場合 [28KB] 適用猶予事業・業務において、労使委員会の決議届として届け出る場合 [27KB] 適用猶予事業・業務において、労働時間等設定改善委員会の決議届として届け出る場合 事業場外労働に関する協定届 労働基準法第38条の2第3項 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定しがたいときであって、当該業務を遂行するために通常所定労働時間を超えて労働することが必要な場合、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度です。 各種健康診断結果報告書• 新しい様式は、施行日である2021年4月1日以降に届け出るものから利用する必要があり、旧様式も当面の間、利用できるものの、適格性チェックボックスの記載の補正等を行う必要があり、補正していない旧様式による届出は、形式上の要件に適合していないため、改めて届出が求められます。 労働基準監督署長から「事実上の倒産」についての認定をうけた後、未払賃金の額等について、労働基準監督署長へ申請を行い、労働基準監督署長の確認をうけなければなりません。

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1年単位の変形労働時間制に関する協定届 様式第4号(第12条の4第6項関係/2021年4月1日以降版)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(各事業場単位による届出)• ぜひご利用ください。 就業規則類 就業規則本則 賃金規程 賃金規程(厚生労働省提供版) 賞与規程 退職金規程[最終給与比例方式] 退職金規程[定額制] 退職金規程[中退共利用確定拠出型 定額掛金設定 ] 育児・介護休業規程 慶弔見舞金規程 労使協定 時間外・休日労働に関する協定届(36協定・一般条項) 時間外・休日労働に関する協定届(36協定・特別条項) 1年単位の変形労働時間制協定届 1年単位の変形労働時間制協定書(区分期間なし) 1年単位の変形労働時間制協定書(区分期間あり) 1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書 フレックスタイム制協定書 賃金控除に関する協定書(チェックオフ協定) 一斉休憩の適用除外協定書 書式 労働条件通知書 就業規則届 就業規則意見書 労働者名簿 賃金台帳 退職届. 参考リンク 厚生労働省「主要様式ダウンロードコーナー」 厚生労働省「労働基準法施行規則等の一部を改正する省令について」 (菊地利永子 ). その際に、所轄労働基準監督署長の許可が必要です。 ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために、事業の継続が不可能となった場合や労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合にはこの手続は除外されます。

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労働保険関係各種様式

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[72KB] 定型の申請書様式はございませんので、届出を行う際には、任意の用紙に事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載して提出して下さい。 このため、例えば、従前から、労使協定を締結する際、記名押印又は署名により労使双方の合意があることが明らかになるような手続を取っているものについても見直しが必要であるか問われた場合、当該記名押印又は署名の手続を不要とすることが望ましいなどの教示を行わず、労使双方の合意によるべきである旨を適切に教示すること。

労働基準法

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押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加されたもの。 要は、行政への届出については押印・署名の省略は可能であるものの、労使合意としての書面は別問題であり、これまで同様に押印・署名による合意文書を作成する必要があるということを指しています。

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